Должностная инструкция как эффективный инструмент управления персоналом

Тренер-консультант не только сам разрабатывает и проводит тренинги, другие формы обучающих программ, но и дает советы по оптимизации работы непосредственно в рамках трудового процесса. Как правило, тренер-консультант работает не в штате компании, являясь сторонним специалистом, чаще — представителем специализированной консалтинговой фирмы, однако, если на предприятии есть собственный учебный центр или курсы, то эта должность может быть штатной. Специальность на нашем рынке труда достаточно новая. Государственные учебные заведения специалистов по этому профилю пока не готовят. Предпочтение отдается людям с гуманитарным образованием. По мнению рекрутеров и кадровиков, лучше всего, если у кандидата есть специальное и второе высшее психологическое образование. Кроме того, тренеру-консультанту необходим не только диплом, но и опыт. Отличный теоретик не сможет объяснить"полевым командирам бизнеса" стратегию и тактику борьбы за прибыль, а человек без образования способен провести обучение на невысоком, но"эмпирическом" уровне. Доля тренеров-консультантов на рынке труда Екатеринбурга, в силу новизны профессии, невелика, но спрос растет, и квалифицированные специалисты без труда найдут себе применение. Уровень заработной платы тренеров-консультанатов колеблется, в среднем, от до руб.

Посадова інструкція бізнес-тренера (рос.)

Якимова Ольга Бизнес-тренер , эксперт в управлении, фрилансер Должен ли предприниматель быть хорошим управленцем? Какие уязвимые места есть у современного предпринимательства? Почему предприниматели закрывают свои бизнесы, или Зачем нужна должностная инструкция предпринимателю? В последние несколько лет развитие предпринимательского движения идет по такому пути: Превращение хобби в самозанятость.

В прошлом году провели интенсивный тренинг с бизнес-тренером Сергеем Мы всегда подписываем должностные инструкции и следуем им.

Осмыслены и внедрены ли у вас такие процессы, как планирование, прогнозирование, отчетность? Существуют ли описание работы, должностные инструкции, схема взаимодействия для продавцов? Всем ли они понятны? Применяются ли они? Не заложены ли в них противоречия? Всем ли заинтересованным лицам понятна схема оплаты продавцов? Могут ли ваши продавцы сами посчитать свои доходы на основе своих результатов? Каково соотношение постоянной и переменной частей их доходов? Какая текучка кадров в вашем отделе продаж?

Насколько отличаются результаты ваших лучших и худших продавцов? Вам все равно, на кого из ваших продавцов попадет потенциальный крупный клиент? Какова ваша оценка профессиональных навыков ваших продавцов по части ведения крупного клиента, переговоров, презентаций, организации эффективных встреч и т.

Должностная инструкция: Архитектор Архитектор относится к категории специалистов. На должность: Аукционист Аукционист относится к категории специалистов.

Или спортивные парагоны в работе бизнес-тренеров и консультантов . Должностные инструкции спортсменам, как нам представляется, не пишут как.

Кто ж этого не знает? Профессия — это то, чему я учился и чем я занимаюсь! Это род моей деятельности! Профессия - это род трудовой активности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки. Немного истории… Как пишет Википедия, первые профессии начали появляться очень давно, когда люди после стадно-кочевой жизни начали создавать оседлые поселения и, как оказалось, один и тот же человек ввиду ограниченности своих сил не мог одновременно лепить горшки, выковывать металлические инструменты и заниматься выращиванием растений.

Девятнадцатый век… О том, что ВЛАДЕЛЕЦ бизнеса — это профессия, которая предполагает свои функциональные обязанности, навыки и умения, мы стали говорить, сравнительно недавно. Считали ли они это профессией? Но сегодня однозначно понятно: Нужно быть владельцем-профессионалом! Наше время… Что это значит?

Но глобально — их только три. Все остальное — это не владение.

вакансии: бизнес тренер, Иркутск

Бизнес-тренер выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим ей над конкретным бизнес-проектом. Разрабатывает административный план работы подразделения или группы. Составляет смету бюджет подразделения или проекта. Планирует, организует и контролирует закупки ресурсов и материалов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.

Осуществляет управление внутренними инвестициями.

Или спортивные парагоны в работе бизнес-тренеров и консультантов . Должностные инструкции спортсменам, как нам представляется, не пишут как.

Однако часто результаты оставляют желать лучшего. Почему так происходит? Давайте разберемся вместе. Нередко участники да и сами заказчики относятся к тренингу как к шоу, ожидая, что тренер будет их развлекать. А если тренер не веселит и заставляет работать — обижаются и предъявляют претензии. При этом, как ни странно, они же хотят после тренинга чуда: Такой вот самообман…Что же делать, чтобы получить от тренинга максимум практических результатов? Подготовка тренинга Ответственно выбирайте тренера и вместе с ним участвуйте в разработке программы будущего мероприятия.

Надо заранее четко определить круг заказчиков тренинга и их видение проблем.

Работа региональным тренингом-менеджером в Алматы

Немировский Игорь Управляющи й партнер, консультант и бизнес тренер с опытом работы финансовым директором, руководителем одного из крупнейших холдингов — лидеров рынка в Украине в сегменте дистрибуции. Практический опыт Топ-должностей и управления — более 15 лет. Опыт управления в группе компаний со штатом более человек.

Опыт проектов полной формализации и построение системы управления бизнесом крупных холдингов.

наработки автоцентров холдинга: описания процессов, должностные инструкции; Внешние тренеры привлекаются по рекомендациям, а по узкой.

Автор ы: Одним это необходимо для получения сертификата или привлечения иностранного инвестора, другие просто хотят избавиться от вечного хаоса и лишних работников, а заодно решить проблему так называемой амнезии знаний. Это когда ключевой сотрудник, носитель уникального знания, покидает компанию, и работа в подразделении а заодно и во всей компании начинает стопориться. Никто толком не знает, чем и как он занимался на своем рабочем месте, но без этого эксперта компании приходится туго.

Тем не менее в большинстве случаев даже наличие должностных инструкций не спасает ситуацию, потому что к их составлению относятся, просто как к необходимому злу: Эти присланные или найденные заготовки не имеют никакого отношения к данной компании и никак не согласуются с ее реальными нуждами, поэтому никакой пользы принести ей не могут, а только захламляют шкафы.

Но если к составлению должностных инструкций отнестись хотя бы с долей понимания, они могут значительно облегчить работу руководителя. Реальная работа, включенная в реальный процесс Традиционно источником информации для написания должностных инструкций служит уже имеющаяся внутренняя кадровая документация: Еще с советских времен кадровики вдохновляются и внешними нормативно-правовыми документами, такими, например, как тарифно-квалификационный справочник.

Инструкции, составленные таким образом, выглядят очень красиво, их можно использовать для замыливания глаз, но своей основной роли они не выполняют, поскольку непригодны для внутреннего использования, а лишь изображают идеального работника на идеальном предприятии и очень далеки от нужд реальной компании. Гораздо эффективнее составлять должностную инструкцию под реально существующее рабочее место.

Если инструкция пишется под уже работающего сотрудника, будет хорошо, если он сможет принять непосредственное участие в работе над ней. Важно, чтобы он ознакомился с готовой инструкцией и поставил под ней свою подпись.

Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Парагон - англ.

Проведение бизнес консультирования и консалтинг аудита от Pucelik разработка KPI и должностных инструкций для каждого сотрудника; Партнер и ведущий тренер компаний Pucelik Consulting Group и META International.

Должностная инструкция: Потратив некоторое время на"прогулки" в сети, общение со знающими людьми и воспользовавшись здравым смыслом, я составил инструкцию и с удовольствием делюсь ею с коллегами. Горбунков Первый абзац инструкции — утверждение этого документа у вышестоящего руководства — фактически является самым последним шагом и представлен для полноты картины. Менеджер по обучению и развитию относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора Общества.

На должность менеджера по обучению и развитию назначается лицо, имеющее высшее психологическое образование, опыт работы в коммерческих структурах и общий стаж работы не менее трех лет. Менеджер по обучению и развитию непосредственно подчиняется вице-президенту по маркетингу. Исполнителя должности менеджера по обучению и развитию в период его отсутствия замещает директор по персоналу.

Менеджер по обучению и развитию в своей деятельности должен руководствоваться действующим законодательством; Уставом Общества; Правилами внутреннего трудового распорядка; Приказами и распоряжениями Директора Общества; положениями настоящей должностной инструкции, трудовым договором. Раздел"Общие положения" мало чем отличается от начала любой другой должностной инструкции. Принципиальные моменты здесь — подчиненность и базовые требования к кандидату.

Для большинства компаний наиболее емким в плане обучения является отдел продаж. Это объясняется как тактическими соображениями быстрая окупаемость затрат на проведение тренинга, высокая текучесть в отделе и, как следствие, необходимость восстановления"боеспособности" отдела продаж , так и стратегическими работа по долгосрочным карьерным планам и подготовка резерва для руководящих позиций из состава своих сотрудников. В этом случае уместна подчиненность человеку, отвечающему за продажи.

Это позволит четко увязать спрос и предложение.

Работа Бизнес тренер Калининград

Бизнес-тренер имеет право: На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам планирования. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

среднего бизнеса» Почему для малого бизнеса маркетинг другой Упражнение «Составление должностной инструкции для маркетолога малого.

Должностные обязанности специалиста по консультированию Бизнес консультант имеет следующий перечень должностных обязанностей: Консультирование по организации дела. Оценка делового состояния организации, а также финансового, материального и кадрового. Оценка производственного и инновационного потенциала организации, определение ее проблем. Оценка на перспективу дальнейшего развития организации.

Анализ ныне действующих проектов, оказывающих непосредственное влияние на развитие организации. Разработка совершенно новых проектов и планирования по ее развитию, рассчитывается их экономическая целесообразность. Разработка схем мероприятий для финансового оздоровления компании за счет инвестиций, кредитования, займов и др. Отслеживание тенденций в деле и в рыночных потребностях, подготовка исходных материалов, с помощью которых будут разрабатываться деловые проекты.

Финансово и экономически все это обосновать, в дальнейшем координировать работу по ходу внедрения некоторых проектов. Осуществлять координацию своих действий с действиями отделов организации, включая отдельных специалистов. Консультировать менеджера во время планирования бизнеса , договорной и контрактной документации, осуществляемых соглашений, в переговорах с контрагентами и др. Отчитываться за проделанную работу.

Бизнес консультант:

Бизнес-тренеры

У меня с таких постов не хило подгорает, на самом деле, и я расскажу почему. Дело в том, что моя профессия - бизнес-тренер здесь в меня уже должны полететь тапки, от которых я попытаюсь увернуться. Сразу хочу оговориться, что я не имею никакого отношения к тем людям, которые собирают толпы людей за деньги и втирают им, как надо жить и что надо делать, чтобы стать миллионером за 2 недели.

Бизнес-тренер, консультант по эффективности эксплуатации кадрового ресурса организации. Эксперт по Должностные инструкции. - Процессы и .

Ароматика 2 продажи ароматических масел Фармастор Аптека Доброго Дня Программа развития управляющих аптек: Директор по персоналу. Разработка и внедрение стратегии управления персоналом компании; Управление всеми -процессами компании: Премия от года; Внедрение системы подготовки управленческого кадрового резерва ресторанов, премия от года; Постановка процесса рекрутинга в компании поддержка открытия 10 новых объектов в год и поддержка 20 существующих ; Внедрение системы оценки эффективности сотрудников.

Директор по обучению и развитию Стратегия обучения и оценки банка; Разработка Корпоративных программ обучения для высшего и среднего менеджмента; Проведение оценки по компетенциям высшего и среднего менеджмента ГО и Региональной сети; Участие в проекте внедрения новой модели продаж для Розничного бизнеса; Управление системой функционального обучения сотрудников банка; Управление системой - ; Внедрение проекта управленческого кадрового резерва .

Прохождение сертификационных процедур по ; Внедрение процедур оценки и компенсации; Управление системой подбора и рекрутинг управленческого состава и ключевых сотрудников. .

Обязанности руководителя. Постановка целей сотрудникам. Бизнес тренер Байдюшев А. Видео 2